分水斋

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        实习也实习了这么多天了，通过实习，我对公务员的看法可以说是更加深刻了，对公务员考试也有了更进一步的看法，对自己的公务员考试也有了更明确的定位。可以说这就是一种经验，也可以是看做一种认识。我认为应该有必要通过近些日子来的仔细观察来说明一下对公务员考试的一些问题。公务员考试其实不单只是考核能力，还要看重是一个人的公务员资格，具体说来还是看关系和自身除业务能力以外的素质以及条件等。毕竟当前的政府组织下的公务员考试水分还是占了一部分。

        首先，年龄、性别这两个最基本要素。年龄看，我们同学平均都在20多岁。也就是说如果现在就参加工作的话，按男性60岁退休年龄算也不会超过40年的工龄，而40年工龄和39年工龄的差别是比较大的。也就是说如果只是把公务员当作工作养家糊口的情况看，我们同学都失去了最好的时间（当然，如果只一心求官求权力的除外）而如果在加上有部分同学复读或者晚入学的情况，84到85年间的同学将更加缩短工龄。而女同学则更加吃亏，因为，女性的退休年龄是在50岁，那样获得的待遇将远远不如男性。换句话说其实在公务员这项工作上，男性将比女性有更多的晋升空间（多了10年的工作时间）。而与此同时，由于工资晋升制度里有“五年晋级”、“两年进档”的做法，也就是说，这10年时间又可以升2级，加5档的工资，虽然每级每档间的差距在数十元左右，但从局长（县处级正职）和副局长（县处级副职）的工资上可以看出，级别越大当中的差距也就越大了。（具体数目过于琐碎，未能记住，但其幅度的确要比科长和副科长之间的差距大）所以由此可以看出，职位越高，工资的加成越大。

        其次，籍贯。按当前我们政府的公务员薪酬水平看，在地域上存在极不平衡的缺点。像珠海的工资在1万元以上，杭州的年薪在10万左右（均以普通科员计算）但通过审核工资表后发现从基本工资看以杭州拱墅区国税局为例，普通科员最底层的是刚刚转正的科员，其级别定位是25级5档，也就是说他的级别工资是380元，加上科员的职务工资是380元，基本工资才760元。除此之外，由于杭州是副省级城市，所以其岗位津贴较多，省级津贴是310元，市级津贴是120元（这两项可能有误），总共加起来，明算的工资也不过就是1200元，相当于一名普通工人的工资。但在明算的工资背后，各种名义的奖金将远远超过这个数目。一篇系统内征文就“价值”2000元，基本上人人都写了，也就是人人都有份了。再且，在绩效考核普遍实行后，奖金完全融入了绩效考核中，只要在岗就有1分，而1分就“价值”100元，如此下来，一个普通科员一个月下来7000元的收入是不成问题的。但与西部边远地区来看，仅仅只能满足到普通工资的发放，而且水平会相应降低。那么公务员考试就普遍集中在沿海发达城市。但问题就在于公务员考试普遍是地方保护主义的，也就是说非当地户口是很难考取的。但这样工资肯定不足以支付开销，这样的公务员又有多少人愿意去做呢？所以，没有大城市的户口是很难有机会能进入大城市的公务员系统的，如果不能进入大城市，那么公务员与普通工人相比也不具备多大优势了。通过详细资料发现，国税局90个正式编制人员有90%以上是当地人口（有一部分还是“当区”人口）而这些人供职年龄都很大了。可以看出如果不是有过硬的实力，那么很有可能一辈子就在一个机关里度过。那么如果不会当地人的口音就很难融入其中，那哪里来的群众基础，又怎么能指望晋升呢？而在平时也能发现交流、对话均是用标准的杭州话，那么外来人员自然是听不懂的。中午吃饭的时候也能发现，考入的几位外地大学生只能跟随本科室的人在一起而不会随意“跨台”。所以综上，籍贯就决定了一个人在机关内的地位甚至是命运，在非正式组织泛滥的机关内部，外来人员是很难融入其中的。这也间接影响到晋升的可能。

        再次，文凭。通过资料，当前在编人员中，真正意义上通过公务员招聘的仅有两人。而这两人一个是浙大，一个是中大。而秋后将会有新一批的人员，预计在五人左右，也都是重点大学毕业。可以说，现在的公务员考试中，重点大学的录取率要比普通大学大的多，所以对于我们同学来说文凭上的劣势就很明显了。至于学位则并不看重，通常只了解是在哪个专业，而不看学校出身。而专业上，行政管理的在90人在编名单中只发现一位，其余通常是财会、经济专业。所以行管专业在公务员考试上并不占优。

        最后，关系。这不仅是仰仗父母的关系，其实还有夫妻关系。父母关系就没什么好说的了，这里着重注释一下夫妻关系。通过观察不难看出，如果一个机关里夫妻都供职的话会比别人有更多的晋升潜力。我所在的办公室副主任（副科级领导职务）她丈夫也在同一局内，也是同一级别的。而从他们两个的资料看出在机关里不过才7年时间而已，相同时间进入机关的有些人还是科员，最好的也不过是副主任科员而已。也可能是巧合罢了，或者两人有其他“晋升途径”。但从长远看，晋升到一定职位（比如处级）就肯定会有夫妻回避的做法，那么就多了一道交流的途径，交流面大了才能更多的扩充人脉，将会大大有利于晋升。
再回过头来看一下公务员考试好了，其实公务员考试并不像普通招聘一样看重多方面问题，只看考试成绩罢了。所以这里就又会有若干问题。

        首先，要不要考研究生。其实进机关前研究生与否并不重要，硕士毕业最多也只是副主任科员而已（很多情况下只是科员），起点并不高。而博士生在区一级是通常不招收的（仅以杭州市为例）那么也就是说硕士生并不能提供足够的能量。况且，进入单位之后，如果有晋升的可能而遇到学历不够时机关会安排就读硕士事宜，而且完全是公费。同时也应该看出，硕士生如果读三年那么又浪费了三年的工龄，也浪费了升两次工资的机会。（我所在的国税局有两位硕士生，供职五年依旧还是科员）但也必须清楚的认识到硕士生毕业毕竟是一份很好的阅历，机关的就读硕士也只是过过场，并非是正式硕士学历，只是有硕士“学力”。按我掌握的我们局90人的情况看，绝大部分是成人高校毕业而已，并不具备竞争力。

        其次，要不要考证。其实现在高校的考证很多证说白了是拿钱买的，只要花钱报名就基本能通过了，含金量并不高。比较重要的像计算机证书等如果进入机关首先就是初任培训，其内容也大多是办公室自动化的内容，培训结束也具备了计算机的二级证书。即便是有了也要经过培训，所以意义不大。而英语六级的话也普遍没有要求（更高级别的不大了解）但其实真正到了市厅级的水平都能配备翻译，所以对外语要求基本为零，而晋升也不考虑在内。所以综上，大学里所获得的证书在机关都形同废纸，只有扎实的业务能力才是最重要的。

        最后，要不要准备。当然这看似是一句废话，其实公务员考试唯一公平的就在于像高考一样，再有能耐和关系也必须过投档线才行。也就是说，最起码笔试要通过，那么面试才有可能帮上忙。所以公务员考试笔试是最重要的，题目虽然简单但时间不足，而且简单就意味着大家都能答出来，分数自然水涨船高。要获得出线还是要一定努力的。其次，推而广之，在以后的职业晋升上也都是通过竞争上岗的模式来进行，所以考试也将会是今后公务员生涯的重要方式之一。